岗位职责: 1.根据公司发展的阶段,建立相应的人力资源管理系统,确保部门运营的标准化; 2.根据公司的人员需求情况,开发各种招聘渠道,并进行面试、筛选、人员配置; 3.促进员工关系管理工作; 4.为开设分校做相关准备工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,专业不限; 2.沟通能力强,了解人力资源相关知识; 3.愿意接受挑战性工作; 4.有自己的想法和见解; 5.具备一定的抗压能力且有愿力。 注:(应聘以上岗位,无教育培训行业工作经验,公司均可提供免费培训) 薪酬说明:分校员工:三个月涨一次薪、一个月发一次奖金; 员工福利:每年提供多次良好的国内、外拓展的晋升渠道!
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